Des micros formations selon le concept pédagogique PAA©, avec e-learning

Objectifs

Cette pédagogie permet d’entraîner les compétences managériales sur des thèmes ciblés. Les managers identifient leurs erreurs, ils corrigent et transfèrent les bonnes pratiques dans l’activité quotidienne. Une série de vidéos «erreurs» et «modèles», réalistes et professionnelles, permettent aux participant-e-s de travailler la technique de l’entretien aussi bien que la posture du manager (non verbal et comportemental).

Une part très importante est accordée à la mise en situation et aux échanges entre les participant-e-s sur les cas pratiques et les situations difficiles: partage d’expérience.

Les contenus

Les principaux ingrédients sont 90 ateliers et plus de 800 vidéos adaptées aux différentes thématiques. Les vidéos contiennent des mises en situation avec comédiens interprétant des bons et des mauvais réflexes. Elles sont courtes, originales, impactantes et pour certaines, amusantes !

Découvrez les ateliers d’entraînements disponibles ci-après.

Prenez-vous au jeu avec ces outils de gamification !

Exemple de vidéo modèle et erreur du manager:

Organisation des ateliers d’entraînements

Ces ateliers ciblent une sélection de thèmes en lien avec leur pratique quotidienne. Durant ces ateliers les participant-e-s se confrontent à des situations qui confirment leurs bonnes pratiques et déterminent les actions d’amélioration. Les ateliers d’entraînements sont prévus pour des groupes de 6 à 8 personnes au maximum et durent de 120 à 180 minutes. À la fin de chaque atelier les participant-e-s partent avec des objectifs de mise en pratique.
Ils s’organisent en début de matinée/après-midi ou sur la pause de midi. Le nombre d’ateliers est défini avec le client.

16 ateliers d’entraînements
Management d’équipe & Ressources humaines

Management Acte 2: Maîtriser les entretiens (MN02)

Management Acte 1: Prendre la dimension du poste (MN01)

Management Acte 2: Maîtriser les entretiens (MN02)

Prix

Forfait par atelier CHF 950.-
+ supports de formation imprimé CHF 30.-/participant
en sus déplacements, locations et frais de gestion éventuels

1 Rapid-Learning (travail préparatoire) env. 10 jours avant la formation à chaque participant-e

Avec chaque formation PAA©,
un e-Learning après la session en salle
ou 100% vidéo

Avec chaque formation PAA©, un e-Learning après la session en salle ou 100% vidéo

Simple, ludique, attractive et motivante

Professional-act vous propose une offre de formation variée et multi-supports associant aux approches classiques les avantages du multimédia et du e-Learning pour un apprentissage encore plus efficace, à coût optimisé et accessible à tous.

Soucieux de répondre aux exigences des entreprises, associations, etc., et de coller au mieux à la réalité des employé-e-s et notamment des responsables de formation et DRH, nous enrichissons nos solutions de formation traditionnelles par l’usage du multimédia et des nouvelles technologies.

Le terme e-Learning englobe ainsi l’ensemble des moyens de formation utilisant le multimédia et les nouvelles technologies pour proposer des dispositifs 100% à distance (Campus) ou mixte (Blended / Flash-Learning).

Selon notre concept PAA© organisé en micro-ateliers participatifs, toutes nos offres de formation peuvent être personnalisées à la demande.

Préparer et bien vivre sa retraite

Offrez ou offrez-vous ce séminaire sur 2 jours !

Capital Santé

Le moyen de bien vivre le passage vers cette nouvelle étape de vie.

Améliorer votre santé et vos performances en passant par la nutrition et le mouvement d’une manière naturelle. Des spécialistes des Ligues de la santé du canton de Fribourg vous présenteront ces thématiques d’une manière ludique, innovante, remplies d’anecdotes souvent inspirées d’expériences vécues.

Capital matériel

L‘accompagnement dans la transition d‘une vie professionnelle vers un nouvel horizon et de nouvelles perspectives en ayant une meilleure connaissance des aspects sociaux, financiers, successoraux et de santé afin de préparer et bien vivre sa retraite.
Ce séminaire fournira une information claire et complète permettant de comprendre les composantes et mécanismes qui peuvent conditionner les niveaux du budget, de la prévoyance, des finances ainsi que de la succession (p. ex. allocations pour impotent de l’AVS, indemnités forfaitaires, droit aux prestations complémentaires AVS et à la réduction des primes d’assurance maladie, 1er pilier Caisse de compensation, 2ème pilier Caisse de retraite, 3ème pilier, succession).
Trois professionnels dans les domaines des finances, des assurances sociales et juridique vous accompagnent dans cette transition.

Capital relationnel

L’anticipation et la planification de nouvelles activités et de futurs projets, petits et grands. Le départ à la retraite, en provoquant inéluctablement une rupture de rythme et d’habitudes de vie, génère régulièrement des angoisses pour l’avenir. Mais aujourd’hui, grâce au recul des déficits associés à l’avancée en âge, quitter la vie active n’est plus synonyme «d’activité zéro». A condition d’avoir bien préparer la transition, nombre de retraités parviennent en effet à organiser plus qu’agréablement leur nouvelle vie. Des professionnels du domaine social-ressources humaines vous aident à aborder la retraite avec plus de sérénité, ouvrir des pistes de réflexions, définir votre projet de vie à l’aide d’exemples et de témoignages.

Prochains séminaires:

Voir page « > prochaines formations »

Inscription online sur www.pro-retraite.ch