Tél. +41(26) 912 17 17 • Mobile +41(79) 306 96 93 info@professional-act.ch

« Être l’acteur de sa réussite ! »

Human Capital

LES CLÉS POUR RÉUSSIR SA VIE
PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE
En lire plus

Marketing

LES CLÉS POUR RÉUSSIR SA COMMUNICATION
En lire plus

Formations sur mesure

Management d'équipe & Ressources humaines

Des formations ludiques et participatives qui intègrent l’outil vidéo et de nombreux jeux pédagogiques pour monter en compétences sur les techniques et les comportements managériaux. Une vaste gamme de formations pour couvrir le large éventail des compétences d’un manager.

Vente, négociation & Relation-client

Une force de vente compétente sera un atout indéniable pour votre entreprise. Apprendre les règles d’or de la vente et la clé d’une négociation réussie en B to C ou B to B, nos formations s’adressent aussi bien aux professionnels du secteur qu’à des vendeurs plus occasionnels.
L’objectif d’une formation Relation-client est de révéler les talents de vos commerciaux et de valoriser et fidéliser le capital client de votre entreprise.

Développement professionnel & Communication

Améliorer ses compétences transverses pour se développer professionnellement mais aussi personnellement et ainsi gagner en efficacité et en sérénité.
Pour développer une communication de face à face constructive et savoir gérer les situations conflictuelles avec bienveillance et assertivité… Des modèles opérationnels et pertinents notamment dans la communication managériale, la prise en parole en public ou encore l’animation en salle.

Nos prochaines formations:

Coaching (accompagnement individuel)

Développement personnel

Relativement récente, la notion de développement personnel s’applique à tout ce qui est ou peut être mis en œuvre par chacun de nous, spontanément ou par des techniques diverses pour acquérir un épanouissement toujours plus grand, développer ses possibilités de créativité, libérer sa vraie personnalité du souci des apparences ou encore avoir une plus grande confiance de soi-même.

Nos accompagnements se fondent notamment sur la méthode de coaching « Solution Focus » qui se concentre sur la construction des solutions
au lieu de régler les problèmes. Cela représente un changement de paradigme qui engendre un gain de temps considérable et assure un développement efficace et durable.

 

Coaching intensif multi-perspectives (CIM)

Ce n’est pas l’envie qui manque… mais le temps ! Prendre le temps de s’arrêter pour réfléchir à soi, à son environnement, à son entreprise…

Alors nous offrons cette journée de coaching intensif multi-perspectives. Quatre entretiens personnalisés, intensifs, avec quatre coaches aux horizons socio-professionnels fort différents.
Quatre regards, un accompagnement.

Au terme de cette journée vécue dans un cadre exclusif, le coaché s’en repart conforté par une analyse détaillée de sa personnalité, fort de nouvelles stratégies, enthousiasmé par la richesse de sa propre personnalité.

Une journée rien que pour lui –
et pourquoi pas, rien que pour vous ?

Bilan de compétences

Cet accompagnement permet l’exploration de ses propres apprentissages formels et non formels, de clarifier, comprendre et intégrer des compétences professionnelles et extra-professionnelles (loisirs, histoire de vie) et d’élaborer un plan d’actions. Il s’adresse à toute personne souhaitant par une auto-analyse faire le bilan de ses expériences de formation, de travail et des compétences acquises dans un but de reconnaissance personnelle et professionnelle.

Outplacement

L’outplacement, qui peut aussi être appelé reclassement, est un processus d’accompagnement à la mobilité professionnelle qui intervient suite à une séparation volontaire du salarié avec l’entreprise, lors d’un licenciement économique, lors d’une nouvelle implantation ou réorganisation de l’entreprise, etc.

 

 

 

 

Audit

Solutions RH d'audit et de monitoring du climat social et des talents

Evaluer le fonctionnement des équipes

Agir sur les bons leviers et rendre vos équipes performantes avec un outil fiable.

L’outil GLOBALMETER© est une enquête complète qui détermine les causes responsables de la perte de productivité et détecte les risques psychosociaux. Cette solution offre un diagnostic rapide et détermine les leviers d’actions à déployer, avec une localisation des groupes ou les équipes sur lesquels il faut agir.

GLOBALMETER© questionne l’ensemble des collaborateurs sur la compréhension de leur rôle, la connaissance et la compréhension des buts de l’entreprise, l’encadrement, la collaboration dans les équipes, la confiance en l’entreprise, les produits ou les prestations réalisés, et les risques liés au stress.

Stimuler la culture du feed-back et le leadership

Comprendre les conditions de collaboration qui assurent les meilleurs résultats, au travers d’une autoévaluation de l’équipe.

L’outil TEAMMETER© évalue la performance d’une équipe. Cette solution permet à un groupe de construire une autoévaluation de son fonctionnement, afin de comprendre les conditions de collaboration et d’engagement qui assurent les meilleurs résultats.

Il stimule le feed-back à propos des différents aspects du fonctionnement des équipes, en lien avec les résultats opérationnels. Il permet à l’équipe de s’améliorer continuellement de façon autonome. Une interface accessible en ligne permet aux membres de l’équipe de réaliser les évaluations et au leader d’accéder aux résultats. L’équipe dispose ainsi d’informations pertinentes et d’indicateurs concrets pour améliorer son fonctionnement.

Pronostiquer les capacités de développement...

Poser une prédiction sur les capacités de développement d’un cadre, d’un collaborateur ou d’un étudiant, au travers d’une évaluation individuelle.

L’outil TALENTSMETER© procède un état des lieux des compétences et des aptitudes. Il permet de poser une prédiction sur les capacités de développement d’une personne, qu’il s’agisse d’un actif ou d’un étudiant. Il produit des conseils pratiques afin de permettre aux collaborateurs motivés d’améliorer leur performance.

Les attentes du profil de poste sont déterminées avec le responsable RH et les évaluations s’effectuent en ligne à l’aide d’un code d’accès unique et individuel.

 

 

 

 

Marketing / Communication

S’entourer d’un professionnel pour toutes les démarches de marketing

Communication marketing "à la carte"

Comme une agence de communication, nous intervenons sur des projets marketing bien précis avec ou sans accompagnement (coaching): définition de la stratégie, structuration de l’offre commerciale, création d’outils d’aide à la vente, conception de flyers, brochures, site internet, organisation d’un salon professionnel, évents, etc.

Business Plan

Analyser la situation initiale de son entreprise ou de son projet et trouver des pistes d’amélioration en construisant son Business plan, accompagné d’un professionnel pour la mise en oeuvre.

Communiquer en politique

Accompagnement d’une campagne personnelle: nous traduisons vos convictions en une communication active et honnête.
Rédiger un discours, parler en public, répondre aux questions des journalistes, au micro ou devant la caméra, utiliser les réseaux sociaux et autres blogs, bénéficier d’une analyse politique et de conseils avisés, disposer de son propre site internet, à son image, pour son programme politique….

Professional-act…
20 ans d’experiences en ingénierie de la formation & conception pédagogique

adultes formés en 20 ans

coachings personnalisés en 16 ans

modules de formation

pages de formations

Notre équipe

Manuela Egger-Studer

Manuela Egger-Studer

Experte en Formation d’adultes et Coaching, directrice associée

Formateurs, coachs et comédiens

Formateurs, coachs et comédiens

Professional-act s'entoure de professionnels

Philippe Egger

Philippe Egger

Brand coach, spécialiste en marketing, directeur associé

Ne cherchez plus. Faites-nous confiance !

En savoir plus

Nos principaux clients


NOS PRINCIPALES RÉFÉRENCES PAA:

VOIR LES TÉMOIGNAGES

en lire plus

Pin It on Pinterest